3. Bonus Sesuai Target
Biasanya, perusahaan akan memberikan tugas atau project dengan target tertentu. Jika Anda dapat menyelesaikan dan memenuhi target tersebut, Anda akan mendapatkan bonus yang nantinya juga tercatat di dalam aplikasi penghitung gaji karyawan. Bonus tersebut akan karyawan dapatkan bersama dengan gaji bulanan.
4. Potongan Utang atau Denda
Baik utang atau denda akan secara langsung mengurangi gaji karyawan. Misalnya, jika Anda melakukan kesalahan yang berdampak pada ruginya perusahaan, Anda bukan hanya mendapat teguran saja melainkan juga pemotongan gaji. Kondisi seperti ini akan terlebih dahulu masuk pada aplikasi penghitung gaji karyawan sehingga sistem akan menjumlahkan gaji dengan adanya pengurangan tersebut.
Kesimpulan
Aplikasi penghitung gaji karyawan adalah suatu sistem yang berfungsi untuk mengatur dan mengelola perhitungan gaji karyawan. Seperti pada pembahasan artikel ini, aspek penggajian menjadi sesuatu yang krusial bagi perusahaan. Sebab, adanya gaji akan menentukan kontinuitas kinerja karyawan.
Sudah menjadi kewajiban bahwa perusahaan harus membayarkan gaji sesuai dengan kesepakatan. Dengan mempertimbangkan faktor-faktor pembentuk gaji, Anda perlu mengelola penggajian dengan teliti. Akan sangat sulit Anda lakukan dengan manual jika jumlah karyawan semakin bertambah dan data penggajian semakin kompleks.
Tentu dalam hal ini, sistem HR dari Talenta by Mekari dapat mengoptimalkan proses pembayaran gaji yang Anda lakukan. Tidak perlu khawatir karena sistem Talenta by Mekari dapat dikustomisasi sesuai kebutuhan. Sistem yang terpusat ini juga akan membantu Anda untuk mengurangi terjadinya human error sehingga hasilnya lebih akurat.
