3. Menaikkan Motivasi Karyawan
Aplikasi penilaian karyawan berbasis web memiliki efek dalam meningkatkan motivasi dan kepuasan karyawan. Dengan penilaian yang transparan, karyawan lebih bersemangat untuk mencapai sasaran individu maupun tim, karena semuanya dapat diukur.
Karyawan tahu bahwa imbalan diperoleh sesuai dengan hasil kerja mereka, bukan karena faktor subjektif. Ini akan mendorong mereka untuk bekerja lebih keras agar mendapatkan penghargaan lebih besar.
Transparansi juga membantu tim lebih fokus dalam bekerja. Produktivitas karyawan dapat dilacak, sehingga mereka tahu apakah sejauh ini tim telah bekerja secara efektif dalam mencapai sasaran yang ditetapkan.
4. Monitoring Kinerja Sepanjang Tahun
Ingin karyawan Anda sukses dalam evaluasi kinerja karyawan akhir periode? Kuncinya ada di monitoring dan review proses sepanjang tahun.
Monitoring diperlukan untuk menganalisis pencapaian target berjalan tanpa perlu menunggu hingga setahun.
Proses ini memungkinkan manajer atau atasan untuk mengidentifikasi masalah lebih dini, memberikan feedback kepada karyawan atas kinerja mereka, menyelaraskan tindakan dengan tujuan, atau menawarkan pelatihan untuk memperbaiki kinerja jika diperlukan.
Aplikasi penilaian karyawan berbasis web menyediakan analisis data yang valid. Dengan data real-time, HR atau manajer terkait dapat mengetahui catatan kinerja dan produktivitas karyawan terbaru.
5. Menguji Efektivitas Rekrutmen
Data dari platform penilaian kinerja karyawan dapat digunakan untuk menguji keberhasilan dan efektivitas rekrutmen. Data tersebut bisa menggambarkan apakah karyawan yang direkrut dan dipekerjakan dalam periode terakhir merupakan orang yang tepat untuk peran yang dibutuhkan perusahaan.
