Revolusi Industri 4.0 bukan hanya mengahdirkan peluang namun juga menghadirkan tantangan . beberapa teknologi akan menggantikan pekerjaan manusia , adanya kompetisi antara mesin dan manusia dan tuntutan kompetensi SDM yang semakin tinggi. Namun, hal yang menjadi modal dasar Sumber Daya Manusia adalah Kepemimpinan (Leadership) kemampuan menjalankan pekerjaan bersama kelompok (teamwork), keterampilan dan kedewasaan dalam budaya (cultural agility) dan menyadari bahwa setiap pekerjaan berasal dari budaya yang beraneka ragam , kemampuan kewirausahaan (enterprenuership) termasuk juga socioprenuership.
Banyaknya pelatihan yang dilakukan pemerintah guna menghasilkan SDM yang unggul adalah adanya pelatihan kemampuan (Skill Training), Pelatihan Ulang SDM (Retraining) dimana SDM di persiapkan untuk SDM yang dituntut untuk pekerjaan yang berunah-ubah, (Cross Fungtional Training) atau pelatihan lintas fungsional adalah pelatihan yang melibatkan SDM atau karyawan atau aktivitas kerja dalam bidang lain selain pekerjaan yang ditugaskan. Adapun pelatihan tim (Tim Training) , pelatihan tim dilakukan dengan bekerjasama yang terdiri dari sekelompok individu untuk menyelesaikan pekerjaan demi tercapainya tujuan bersama dalam sebuah tim kerja. Adapun pelatihan bahasa (Training Language) , pelatihan bahasa bagi SDM menjadi penting karena beberapa perusahaan lokal saat ini sudah terhubung dengan perusahaan asing. Adapun pelatihan kreatifitas SDM (Creativity Training), pelatihan ini adalah pelatihan SDM denggan memberikan peluang untuk mengeluarkan gagasan sebebas mungkin berdasarkan pada nilai rasional. Perusahaan swasta dan instansi pemerintah sudah menyiapkan beberapa pelatihan untuk SDM yang lebih maju. Dan yang lebih penting adalah Pendidikan di Indonesia sudah mulai mengarahkan kepada kemampuan peserta didik jadi peserta didik tidak harus menguasai semua bidang ilmu akan tetapi mendalami bidang ilmu yang menjadi kemampuannya itulah dinamakan kurikulum merdeka belajar.
