Dalam era digital berbagai macam usaha pemerintah untuk menyiapkan SDM yang unggul dan maju. Menyongsong era revolusi industry 4.0 Aparatur Sipil Negra (ASN) memerlukan spesialis keahlian dan melek teknologi oleh karenanya penerimaan tes ASN baik itu CPNS maupun Tes PPPK menggunakan sistem CAT dengan hasil yang realtime. Selain itu Adapun live scoring yang ditampilkan di laman Youtube Badan Kepegawaian Neegara (BKN), Kantor Regional BKN , dan Unit Penyelenggara Teknis BKN. Kemudian Adapun Diklat yang dilakukan oleh Lembaga Administrasi Negara (LAN) yang terus dikembangkan sepertii diklat dan pelatihan dimana adanya transformasi diklat konvensional menjadi diklat berbasiis Human Capital Management dengan mengembangkan ASN Cooperate University. Pembelajaran ini merupakan upaya terobosan untuk memfungsikan seluruh instansi pemerintah sebagai Lembaga pembelajaran yang bertujuan meningkatkan porsi pengalaman di lapangan terhadap pembelajaran di kelas. Hal tersebut dilakukan dengan metodee e-learning, coaching, mentoring, dan On The Job Training (OJT). Penilaian kinerja juga dilakukan dengan sistem aplikasi yang penilaiannya di lakukan dengan cara menilai hasil pekerjaan pegawai setiap bulannya sebagai dasar opemberian tunjangan dan penghargaan terhadap pegawai tersebut. Kemudian memperbaiki sistem rotasi , promosi dan karir yang harus bebasiskan sistem merit dengan memperlihatkan kebutuhan nasional berdasarkan talent pool.
