Artinya benar-benar sudah memiliki persepsi percaya berdasarkan Core values tersebut.
Masih kata Ary Ginanjar, tidak cukup diukur setelah diagnosa, tapi perlu adanya pengobatan, perbaikan supaya ada informasi-informasi ditindak lanjuti.
“Langkah-langkah nyata ini, perbaikan birokrasi khususnya budaya kerja ASN,” katanya.
Ary Ginanjar juga menuturkan starategi untuk peningkatan Core values Ber-AKHLAK untuk para ASN.
Pertama pengukuran nya itu dilakukan di seluruh provinsi, kabupaten baik pusat maupun daerah. Kedua, harus ada agen-agen perubahan yang harus mampu menciptakan perbaikan.
“Yang ketiga harus ada program internalisasi secara masif sehingga yang namanya Ber-AKHLAK ini menjadi budaya yang bukan hanya tertanam atau terinternalisasi tapi ter eksternalisasi menjadi kebiasaan keseharian ASN,” pungkasnya.
Diketahui, piala dan piagam penghargaan diberikan oleh ESQ Group yang merupakan Lembaga Pembangunan Karakter Independen, non-partisan dan tidak berafiliasi pada partai politik kepada kementerian, lembaga maupun pemerintah daerah yang dinilai telah menjalankan nilai-nilai Core values Ber-AKHLAK.
Sebagai informasi, acara tersebut dihadiri Sekretaris Kementerian PANRB Rini Widyantini, Plt. Deputi Bidang Pelayanan Publik Herman, Asisten Deputi Perumusan dan Koordinasi Kebijakan Penerapan Reformasi Birokrasi Kementerian PANRB Agus Uji Hantara.
Asisten Deputi Penguatan Budaya Kerja Sumber Daya Manusia Aparatur Kementerian PANRB Damayani Tyastianti, Plt. Sekretaris Deputi Bidang Kelembagaan dan Tata Laksana Kementerian PANRB T. Eddy Syah Putra, serta anggota Tim ESQ.(*)
