Gustaf Ganna Songgo mengungkapkan, PT Vale punya andil dalam memperbaiki citra industri tambang yang lekat dengan stigma maskulinitas. Apalagi, berdasarkan, data partisipasi perempuan yang berkarier di perusahaan tambang masih minim.
Termasuk di PT Vale, partisipasi perempuan baru 8% dan tidak mengalami peningkatan signifikan beberapa tahun belakangan. Keterwakilan perempuan di PT Vale dianggap penting dan menjadi salah satu indikator pada aspek DEI. Semakin beragam komposisi karyawan, maka kontribusi terhadap perspektif dan solusi maupun inovasi akan semakin terbuka lebar.
Karena itu PT Vale aktif mendorong perempuan untuk berkarier di dunia tambang. PT Vale pun berkomitmen untuk meningkatkan jumlah pekerja perempuan hingga 100 persen dan difabel hingga 500 persen dalam kurun 5-10 tahun mendatang.
“Perempuan milenial kita lebih besar proporsinya, hanya saja sudah jadi stigma umum bahwa tambang adalah industri laki-laki. Stigma ini yang ingin kami terobos. Sekarang dengan kemajuan teknologi, bisnis berkembang. Kami butuh keberagaman agar keputusan yang diambil bisa lebih kaya,” ungkapnya.
Di hadapan ribuan alumni dan mahasiswa tingkat akhir, Gustaf membawakan materi bertajuk DEI: Importance & Challenges in Workplace. Dalam presentasinya, dia membahas data partisipasi pekerja laki laki dan perempuan baik berdasarkan kelompok umur, lama bekerja, serta distribusi karyawan di berbagai level di PT Vale.
Gustaf juga merinci poin yang menjadi komitmen PT Vale dalam menjalankan Program DE yakni menciptakan lingkungan yang menghormati keistimewaan, membangun lingkungan yang aman, sehat mengutarakan ide, pendapat serta dapat menjadi diri sendiri. PT Vale juga menjamin proses rekrutmen yang transparan, adil, bebas bias dan beragam. Tidak mentolerir segala bentuk pelecehan, diskriminasi, maupun prasangka. Senantiasa melakukan dialog dan meningkatkan kesadaran karyawan akan keberagaman.
